NOTRE RESPONSABILITE SOCIALE
Formation et mobilité au fil des carrières
La politique de ressources humaines vise, dans le contexte économique actuel, à préserver l’employabilité et la mobilité des collaborateurs.
Véritable outil de motivation, la formation permet à chacun de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences en vue de renforcer les professionnalismes. La formation est proposée aux collaborateurs soit dans le cadre de l’exercice de leur métier pour une évolution vers l’expertise souhaitée soit dans le cadre d’une mobilité.
Tour d'horizon
L’Institut du Management et de la Formation (IMF), intégré à la Direction des Ressources Humaines de COFIDIS France, garantit la maîtrise des compétences pour les nouveaux collaborateurs et les collaborateurs nouvellement nommés dans leur mission et favorise le développement des compétences tout au long de leur carrière chez COFIDIS. Ainsi, l’entreprise mène une politique de formation volontariste avec plus de
50 000 heures de formation dispensées en 2009.
50 000 heures de formation dispensées en 2009.
La mobilité, qui permet à chacun d’évoluer dans son entreprise et de bénéficier de compétences complémentaires est une force pour monabanq, dont le taux de mobilité atteint les 8,7% en 2009.
C’est ainsi qu’un conseiller clientèle est devenu responsable administration du personnel et qu’une conseillère travaille désormais au sein du service communication interne.