Un Groupe au capital humain

Un Groupe au capital humain

Le Groupe COFIDIS Participations, c’est d’abord des hommes et des femmes bien avant des machines et des process. Ses collaborateurs sont sa plus grande richesse. Les managers privilégient une relation de proximité fondée sur l’autonomie, la transparence et la confiance. Ils sont encouragés à mener des entretiens individuels et des réunions d’échange régulières avec leurs équipes.

Formation et mobilité au fil des carrières

Formation et mobilité au fil des carrières

La politique de ressources humaines vise à préserver l’employabilité et la mobilité des collaborateurs.
Véritable outil de motivation, la formation permet à chacun de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences en vue de renforcer les professionnalismes. La formation est proposée aux collaborateurs soit dans le cadre de l’exercice de leur métier pour une évolution vers l’expertise souhaitée soit dans le cadre d’une mobilité.

La Direction de la Formation, intégrée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Cofidis Participations, garantit la maîtrise des compétences pour les nouveaux collaborateurs et les collaborateurs nouvellement nommés dans leur mission. Elle favorise le développement des compétences des collaborateurs tout au long de leur carrière. Ainsi, l’entreprise mène une politique de formation volontariste avec des dizaines de milliers d’heures de formation dispensées chaque année.

Des voies d’échanges et d’informations diversifiées

Des voies d’échanges et d’informations diversifiées

Hello

« Hello », le journal interne du Groupe COFIDIS Participations est diffusé en 8 langues auprès des 4700 collaborateurs du Groupe. Lu par plus de 80% des collaborateurs, il permet à tous d’être informés des projets du Groupe et de chacune de ses filiales. En mettant en lumière les différents métiers, en diversifiant les territoires d’expression et en partageant les bonnes pratiques de chaque enseigne, ce mensuel permet la diffusion d’une même information simple et accessible pour tous.

 

Correspondants de communication interne

Les correspondants de communication interne (CCI), sont des comités regroupant une dizaine de collaborateurs de métiers différents, travaillant dans une même enseigne et animés par les services de communication interne de la société. Ces comités permettent la diffusion et la remontée des informations au juste à temps, de recueillir les besoins des collaborateurs pour adapter les supports et messages de communication interne, et de rendre les collaborateurs acteurs de la communication interne dans leur enseigne. Ce dispositif, présent dans les sociétés françaises, est à l’étude dans les enseignes à l’international.

 

Le Trophée Sports et Familles est un évènement sportif et convivial interne, qui réunit les collaborateurs du Groupe Cofidis Participations autour de  tournois sportifs dans lesquels le plaisir du jeu doit toujours l’emporter sur la compétition. Les familles des collaborateurs sont également invités à participer à des activités ludiques !

La diversité au cœur de nos préoccupations

La diversité au cœur de nos préoccupations

Le Groupe est engagé en faveur de la diversité sous toutes ses formes : Handicap, séniors, parité hommes/femmes, exclusions sociales…
Parce que la diversité est une force, le Groupe favorise l’inclusion sociale en développant une politique de recrutement responsable et en apportant son soutien à des associations positionnées sur ces enjeux.

 

Le Groupe organise le « Forum Diversités » : cette journée portes-ouvertes a pour vocation de mettre en relation des personnes issues de la diversité avec un vaste réseau d’entreprises et d’associations pour découvrir différentes voies d’intégration sociale et professionnelle.