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Les valeurs de COFIDIS - simplicité, esprit d'équipe, écoute, combativité, respect et honnêteté - se déclinent au niveau international.
COFIDIS propose de réelles opportunités d'évolution grâce à sa présence à l'international et encourage vivement ses collaborateurs dans cette démarche.
Les avantages de la mobilité internationale
Pour le collaborateur
découvrir d'autres cultures, d'autres modes de vie, s'approprier de nouvelles méthodes de travail,
se développer sur le plan professionnel et aussi sur le plan personnel,
valoriser ses compétences et renforcer son ouverture d'esprit, ses qualités d'autonomie, ses capacités d'adaptation, ses aptitudes de communication. |
Pour COFIDIS
accueillir un collaborateur porteur de méthodes de travail éprouvées, de schémas organisationnels et d'une culture d'entreprise,
bénéficier rapidement des compétences techniques et managériales favorisant la mise en œuvre de sa propre stratégie,
développer son efficacité par le croisement d'informations et la diversification des savoir-faire. |
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Les formes de contrat de la mobilité
La mobilité internationale se traduit sous 3 formes possibles, selon la durée de la mission :
Le statut de " détaché " implique que le collaborateur continue à être affilié et à cotiser aux régimes français de sécurité sociale, de retraite complémentaire, d'assurance chômage.
La durée maximale de détachement dépend du pays d'accueil, de l'existence ou non de conventions sociales entre la France et ce pays :
- elle est fixée à un an, renouvelable une fois pour les pays de l'espace économique européen, sauf en cas de détachement exceptionnel dont la durée maximale est de 5 années.
- elle est d'une durée de 3 ans, renouvelable une fois, pour les pays n'ayant pas signé de convention avec la France
- elle est variable pour les autres pays, disposant d'une convention bilatérale.
Le statut " d'expatrié " implique que le collaborateur ne relève plus du régime français de la sécurité sociale et doit cotiser au régime de protection sociale du pays d'accueil. COFIDIS prend à sa charge les coûts de couverture sociale française afin de garantir la même protection sociale que celle dont le collaborateur aurait bénéficié en France.
Le contrat " local " est appliqué lorsque le collaborateur est recruté au départ par COFIDIS dans le pays d'accueil ou lorsque la durée d'expatriation est supérieure à 5 ans dans le même pays. Dans ce cas, le collaborateur bénéficie des conditions d'emploi identiques à celles des salariés nationaux.
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La mobilité internationale 
English version